Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Alimentação de São Borja - RS

BOLETIM INFORMATIVO 3431.3864 AGOSTO 2013
Alimentação fechou acordo salarial
Mantendo os eixos da Campanha Salarial Unificada
2013, “A gente quer valorização e qualidade de vida”, que após
várias rodadas de negociação com o sindicato patronal local foi
fechado o acordo salarial da alimentação de São Borja que tem
data base em 1º de Junho. Os avanços que foram conquistados
graças à mobilização dos integrantes da categoria nos locais de
trabalho. Falamos isto porque a proposta inicial das empresas era
uma pauta patronal com 13 itens que só uma cláusula repunha a
inflação, as demais tiravam direitos que já existem na categoria.
Não foi o Acordo que desejávamos, mas é muito melhor que
muitas negociações salariais que temos visto por ai.
Destacamos abaixo algumas cláusulas da Convenção
Coletiva:
REAJUSTE SALARIAL: Em
01 de JUNHO/13, as empresas reajustarão
os salários de seus empregados no
percentual correspondente à 9,20% (nove
vírgula vinte por cento) sobre os salários
percebidos em 01.06.2012. A inflação dos
12 meses foi de 6,95% e o aumento real de
2,10%.
OBS: Como a categoria teve
antecipação em janeiro de 2013 de 3,81%,
correspondente a inflação de junho a
dezembro/2012, o índice que vai corrigir
os atuais salários será de 5,19%.
PISO SALARIAL: Em 01 de
JUNHO/13 o piso salarial da categoria é de
R$ 950,00 (novecentos e cinqüenta reais);
ANTECIPAÇÃO SALARIAL:
Em 01 de JANEIRO/2014 as empresas
concederão a todos os seus empregados
uma antecipação salarial referente à 100%
do INPC do período de 01 de junho/13 à 31
de dezembro/13 a incidir sobre os salários
de 01.06.13, já reajustado;
A V I S O P R É V I O
PROPORCIONAL: Fica assegurado aos
integrantes da categoria profissional, um
acréscimo no período do aviso prévio de
rescisão de 03(três) dias por ano ou fração
subseqüente igual ou superior à 06(seis)
meses de serviço prestado à mesma
empresa;
GRATIFICAÇÃO NATALINA
- ADIANTAMENTO: Por ocasião da
entrega do aviso de férias pela empresa, o
empregado deverá formalizar o interesse
no adiantamento equivalente à 50%
(Cinquenta por cento) do décimo terceiro
salário, que deverá ser pago junto com o
salário nas férias.
MESES DE TRINTA E UM DIAS: As
empresas concederão dispensa remunerada
a seus empregados mensalistas de
40(quarenta) horas anuais, visando
compensar a diferença de 05(cinco) dias
existentes entre o ano calendário de 365
dias e o comercial de 360 dias.
a) - As dispensas serão concedidas em dias
e/ou horários a serem definidos pelas
empresas e comunicadas aos empregados
através de publicação no quadro de avisos
e i n f o r m a d a s a o S i n d i c a t o d o s
Trabalhadores com antecedência mínima
de 48 horas.
b) - As empresas concederão as dispensas
de forma global ou por setores, ficando
vedada a dispensa compulsória individual.
c) - As dispensas não concedidas, total ou
parcialmente no período de vigência desta
convenção, ou não informadas ao
sindicato, serão pagas em dinheiro pelo
valor da hora normal, junto com o salário
do mês de maio/2014, ou por ocasião da
rescisão se anterior, neste caso observado o
critério da letra “d”.
d) - Nos casos de contrato de trabalho com
vigência parcial no período, as dispensas
serão concedidas ou pagas considerando 8
horas para cada mês de 31 dias verificado
no período deduzidas de 16 horas do mês
de fevereiro se abrangido, sendo vedado
desconto no salário a esse título.
A U T O R I Z A Ç Ã O PA R A
DESCONTOS: Poderão ser descontados
do salário mensal dos empregados, além
do adiantamento salarial quinzenal, os
valores destinados às associações,
fundações, seguros, alimentação,
convênio saúde, aquisição Sesi, vendas
próprias da empresa ou grupo econômico e
outros benefícios utilizados e/ou
autorizados pelo empregado, bem como os
aprovados em assembléia do sindicato
profissional.
Excluído o adiantamento quinzenal, os
descontos previstos acima não poderão ser
superiores a 80%(oitenta por cento) do
salário a ser percebido pelo empregado no
final do mês. É obrigatório sobrar, no
mínimo, 20% do salário no final do mês.
Auxilio Escolar de 50% para um estudante e 70%
para dois ou mais estudante;
Adiantamento: De 40% do salário na quinzena, sem
necessidade de solicitação;
Quinquênio: 3% para cada 05 anos na mesma
empresa;
Horas Extras: As duas primeiras horas de 50% e as
demais 100%;
Adicional Noturno: 30% sobre o valor do salário das
22 às 05 horas;
Falta Remunerada para levar filho de até 14 anos ao
médico: Pode faltar 16 horas por ano;
Estabilidade à Gestante: 90 dias após o término da
licença previdenciária;
Estabilidade: Quando faltar 12 meses para se
aposentar;
Multa: 10% do piso da categoria, por descumprimento de
qualquer cláusula da Convenção Coletiva em vigor.
E mais:
XVIII Torneio da Alimentação
Eleição da Diretoria do Sindicato
Será realizado no período de
28 de outubro à 08 de novembro o
XVIII Torneio da Alimentação de
São Borja, com local a ser confirmado
posteriormente, na modalidade
de Futsal Livre e Futsal Master. A
modalidade de Futebol Sete será
realizada no dia 03 de novembro,
com local a ser confirmado. A
premiação das equipes e atletas é a
mesma de anos anteriores. A equipe
campeã de cada modalidade
representará o sindicato na XVIII
Olimpíada da Alimentação que
acontecerá em Lajeado, dia 16 de
novembro de 2013. Tão logo
definirmos o local da realização do
torneio estaremos deixando nos
locais de trabalho o convite para as
equipes.
XVIII OLIMPÍADA DA ALIMENTAÇÃO/RS
A Federação dos Trabalhadores da
Alimentação do Rio Grande do
Sul, estará realizando a XVIII
Olimpíada da Alimentação do RS,
no dia 16 de novembro de 2013,
sábado, na cidade de Lajeado.
Várias modalidades estarão sendo
disputadas pelos sindicatos
participantes.
Expediente:
ALIMENT - AÇÃO FILIADO A CUT
O informativo ‘‘Alimet-ação’’ é de responsabilidade do Sindicato dos Trabalhadores nas
Industrias da Alimentação de São Borja-RS. Localizado à Av. Júlio Tróis, 676 - Passo.
Diagramação: Patric Kochhann
Contato: (55) 9112.5028
Impressão: Impresul, São Borja, RS
Com a participação de 707 associados na
eleição realizada no dia 03 de maio, foi eleita com 701
votos a nova diretoria do sindicato para um mandato de
três anos. A posse aconteceu no CTG Tropilha Crioula
no dia 15 de junho, com a presença de dirigentes
sindicais do estado, autoridades, associados e seus
familiares. A diretoria eleita é composta dos seguintes
dirigentes: Diretoria: Presidente: Hugo Chimenes –
Vice Presidente: Elton Delevatti – Secretário Geral:
Mario Sergio Reinaço – Tesoureiro: Arthur Gonçalves
– Secretário de Formação: Elton Sarath – Secretário de
Saúde: João Batista Ruiz. Suplentes: Almir Santiago –
Silvestre Dorneles – Claudemir da Silva – Geraldo
Palma. Conselho Fiscal: Paulo Roberto – Valdir de
Campos – Setembrino Camargo. Suplentes: David
Serpa – Edemar Brendel.
Oito centrais sindicais do
Brasil, incluindo a Central Única dos
Trabalhadores - CUT realizaram no
dia 11 de julho em todo o país o Dia
Nacional de Lutas com Greves e
Mobilizações, com a finalidade de
pressionar o governo e o congresso a
aprovar as reivindicações da classe
trabalhadora.
Em São Borja o dia 11 de
julho foi marcado pela mobilização
dos trabalhadores da Alimentação,
Bancários, Comerciários, Cpers,
SIMUSB, Rodoviários, Rurais,
Saúde e população em geral. A ponte
internacional da integração foi
bloqueada para a passagem de
veículos por duas horas. Um ato
público na praça XV de novembro
reuniu entidades e centenas de
pessoas protestando pelo fim do fator
previdenciário; pela redução da
jornada de trabalho para 40 horas
semanais, sem a redução de salários;
pela valorização das aposentadorias;
pela reforma agrária, reforma
política e reforma urbana; pela
democratização dos meios de
comunicação; transporte público e de
qualidade; 10% do PIB para a Saúde;
10% do PIB para a Educação, entre
outros. Só o povo mobilizado nas
ruas para mudarmos de fato este país.
Protesto em São Borja
Enquanto expectativa de vida sobe,
fonte de renda do aposentado diminui
Com cerca de 7,5% de sua população com 65 anos
ou mais, os brasileiros vivem atualmente a expectativa de
vida aumentada, ao mesmo tempo que a possibilidade de
renda, diminuída. Uma conta que não fecha e leva trabalhadores
aposentados ao declínio financeiro e social. Discutir
formas de melhorar a distribuição de renda para a terceira
idade e ao mesmo tempo sustentar uma seguridade social
que garante a qualidade de vida dos cidadãos após terem
passado pela chamada idade produtiva, é pensar na
construção de um país melhor e mais justo para todos. O
Atlas do Desenvolvimento Humano 2013, divulgado pelo
IBGE, mostrou que nos últimos 20 anos, a expectativa média
de vida do brasileiro aumentou em mais de nove anos –
passou de 64,7 anos em 1991, para 73,9 anos atualmente. Os
dados indicam claramente o aumento da população de
aposentados, que por outro lado passaram a receber seus
benefícios por um tempo maior.
A CUT e os sindicatos filiados, vem debatendo o
fator previdenciário, mecanismo criado em 1999 e desde
então contestado e combatido pelos trabalhadores. Como ele
entra no cálculo do valor dos benefícios? Como impacta em
cada modalidade de aposentadoria, por exemplo, para quem
pretende optar pela aposentadoria por tempo de contribuição?
E como está a negociação, ou a ausência dela, entre as
entidades que representam os trabalhadores, o governo e até
mesmo a iniciativa privada?
O fator é um instituto com o objetivo de reduzir as
aposentadorias, que leva em consideração a idade e o tempo
de contribuição à Previdência. A essência é se eu me
aposentar novo, terei uma 'facada' maior na minha aposentadoria.
O fator foi criado no governo de FHC. Naquele
momento tínhamos um país que passava por um desemprego
brutal e desequilíbrio da aposentadoria. Muita gente não
percebeu o impacto do prejuízo porque não estavam na
época de se aposentar, iam demorar alguns anos para isso. As
pessoas começaram a sentir o peso dessa reforma somente
agora, o fator, uma penalidade que o trabalhador brasileiro
não merece, por isto defendemos o FIM do FATOR
PREVIDENCIÁRIO.
AULAS DE INFORMÁTICA
WINDOWS - WORD - EXCEL - ACCESS - INTERNET
 01 Micro por aluno
 01 hora p/ dia de Segunda à sexta-feira
 Nível Básico e Avançado (60 horas aula)
 Computadores com multimídia Scanner e Impressora
 Inscrições no Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias
da Alimentação de São Borja - Av. Júlio Tróis, 676 -
Fone 3431 3864
 Apenas R$ 25,00 P/Mês
Indicadores Econômicos
PISO SALARIAL a partir de junho/2013
VALOR DA QUINZENA
VALOR DA SEMANA
VALOR DO DIA
INSALUBRIDADE 20%
R$ 950,00
R$ 475,00
R$ 221,66
R$ 31,67
R$ 135,60
OBS: Demais salários correção de 9,20% sobre junho/12
HORA NORMAL
HORA EXTRA 50%
HORA EXTRA 100%
ADIC.NOTURNO 30%
220 HORAS 180 HORAS
R$ 4,32
R$ 6,48
R$ 8,64
R$ 1,29 R$ 1,58
R$ 10,56
R$ 7,92
R$ 5,28
Atendimento Odontológico
Através de convênio com o sindicato, a Dra. Gisele Vizzotto da Cunha está
prestando atendimento odontológico, com descontos aos associados e
dependentes, bastando para isto o associado retirar no sindicato uma
autorização para marcar a consulta. Confira o endereço:
Gisele Vizzotto da Cunha - Cirurgia-Dentista CRO 13935
Consultório: Rua Presidente Vargas, nº 1734 – Fone: 3431-9106
Obs. Terá direito a receber
um salário mínimo o trabalhador
cadastrado no PIS até 04/10/1988,
que recebeu em média, até 02
salários mínimos mensais no ano de
2012 e que tenha trabalhado com
carteira assinada, pelo menos 30
dias. Se a média ultrapassar a dois
salários mínimos, recebe apenas os
rendimentos.
Quem foi cadastrado após
04/10/1988 terá direito a receber
um salário mínimo se a média
salarial de 2012 não ultrapassar
dois salários mínimos, caso
contrário, não recebe nem os
rendimentos.
Calendário de Pagamento do PIS 2013/2014
NASCIDOS EM RECEBEM A PARTIR DE RECEBEM ATÉ
JUNHO
JULHO
AGOSTO
SETEMBRO
OUTUBRO
NOVEMBRO
DEZEMBRO
JANEIRO
FEVEREIRO
MARÇO
ABRIL
MAIO
13.08.2013
15.08.2013
20.08.2013
22.08.2013
12.09.2013
17.09.2013
19.09.2013
24.09.2013
10.10.2013
15.10.2013
17.10.2013
22.10.2013
30/06/2014
Tabela de Contribuição ao INSS
até R$ 1.274,70 8,00%
9,00%
11,00%
de R$ 1.274,71 até R$ 2.079,50
de R$ 2.079,51 até R$ 4.159,00
1) O Valor de cada cota do Salário Família é de
R$ 33,06 ao segurado com remuneração mensal
bruta de até R$ 646,55.
2) O Valor de cada cota do salário Família é de
R$ 23,36 ao segurado com remuneração mensal
bruta de R$ 646,56 até R$ 971,78.
Acima deste valor não tem direito ao salário família.